به گزارش آناژورنال به نقل از نشریه Wired، شرکت متا (مالک فیسبوک، اینستاگرام و واتس‌اپ) در یادداشتی داخلی به کارکنان خود اعلام کرده که به‌دنبال اجرای نسخه‌ای آزمایشی از مصاحبه‌های برنامه‌نویسی با پشتیبانی هوش مصنوعی است.
در این طرح جدید، برخی داوطلبان شغل‌های فنی می‌توانند در طول تست‌های برنامه‌نویسی از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند.
این نخستین بار است که یکی از غول‌های فناوری چنین اقدامی را در فرآیند استخدام رسمی خود آزمایش می‌کند.
طبق گفته مقامات متا، هدف از این تصمیم شناسایی استعدادهایی است که بتوانند از هوش مصنوعی به‌صورت مؤثر در حل مسائل برنامه‌نویسی استفاده کنند.
این شرکت به‌جای تمرکز صرف بر توانایی کدنویسی خام، می‌خواهد افرادی را استخدام کند که مهارت بهره‌گیری از ابزارهای هوش مصنوعی را دارند؛ مهارتی که در دنیای مهندسی نرم‌افزار آینده، اهمیت روزافزونی پیدا خواهد کرد.
در یک پست داخلی با عنوان «مصاحبه‌های مجهز به هوش مصنوعی — فراخوان داوطلبان آزمایشی» که در اوایل مرداد ۱۴۰۴ منتشر شده، متا از کارکنان فعلی دعوت کرده تا در یک فرآیند آزمایشی شرکت کنند.
این فرآیند شامل مصاحبه‌هایی با دستیار AI خواهد بود تا تأثیر استفاده از آن در روند ارزیابی داوطلبان سنجیده شود.
به نظر می‌رسد متا در حال طراحی و توسعه نسل جدیدی از مصاحبه‌های شغلی است که در آن تطبیق مهارت‌های انسانی با توانمندی‌های هوش مصنوعی به‌عنوان معیاری کلیدی در نظر گرفته می‌شود.
سؤالات متداول
آیا داوطلبان برنامه‌نویسی در متا می‌توانند از AI استفاده کنند؟
بله، طبق طرح آزمایشی جدید متا، برخی داوطلبان اجازه خواهند داشت در مصاحبه‌های فنی از ابزارهای هوش مصنوعی کمک بگیرند.
هدف متا از این تصمیم چیست؟
متا به‌دنبال استخدام افرادی است که بتوانند به‌صورت مؤثر از AI در حل مسائل استفاده کنند، نه صرفاً کسانی که کدنویسی سنتی بلد هستند.
آیا این تغییر دائمی خواهد بود؟
در حال حاضر، این تصمیم در مرحله آزمایشی است و متا هنوز درباره اجرای دائمی آن تصمیم‌گیری نکرده است.
آیا کارکنان فعلی متا هم درگیر این پروژه هستند؟
بله، متا از برخی کارکنان فعلی دعوت کرده تا به‌عنوان داوطلب در مصاحبه‌های آزمایشی با پشتیبانی AI شرکت کنند.
