به گزارش آناژورنال، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی یکی از چالش‌های چند سال اخیر دستگاه‌های اجرایی بوده است. دولت و مجلس با هدف رفع موانع قانونی و اجرایی، برنامه‌ای را برای تعیین تکلیف این نیروها به ویژه در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان شرکتی دستگاه‌های دولتی دنبال می‌کنند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن تأکید بر اینکه این طرح تنها شامل نیروهای شرکتی شاغل در زیرمجموعه‌های دولتی می‌شود، گفت: همه نیروهای شرکتی طرف قرارداد با دولت شناسایی و اطلاعات آن‌ها در سامانه غیر ثبت شده است.
وی افزود: «برای ساماندهی این کارکنان سه سناریو طراحی شده که شامل راهکارهای تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم، ادغام در ساختار استخدامی و استفاده از مدل پیمانی-دولتی است.
این سناریوها به کمیسیون مدیریت دولت ارسال شده و پس از بررسی و تأیید، برای اجرا ابلاغ خواهد شد.»
معاون رئیس‌جمهور تصریح کرد که نیروهای شرکتی خارج از بدنه دولت مشمول این طرح نیستند و سیاست ساماندهی صرفاً بر کارکنانی متمرکز است که در چارچوب قرارداد با دستگاه‌های اجرایی مشغول فعالیت هستند.
کارشناسان منابع انسانی معتقدند اجرای این طرح می‌تواند باعث کاهش تبعیض‌های مزدی، بهبود امنیت شغلی و افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی شود، هرچند تحقق آن مستلزم تأمین منابع مالی پایدار و اصلاح برخی قوانین استخدامی است.
سؤالات متداول:
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی شامل چه کسانی می‌شود؟
تنها شامل کارکنان شرکتی شاغل در دستگاه‌های دولتی و طرف قرارداد با دولت است.
سه سناریوی پیشنهادی برای ساماندهی چیست؟
تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم، ادغام در ساختار استخدامی و مدل پیمانی-دولتی.
آیا نیروهای شرکتی خارج از دولت مشمول این طرح هستند؟
خیر، این طرح فقط شامل نیروهای شرکتی فعال در زیرمجموعه‌های دولتی می‌شود.
هدف اجرای این طرح چیست؟
بهبود امنیت شغلی، کاهش تبعیض مزدی و افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی.
