به گزارش آناژورنال، گوگل در دو مرحله طی ماه گذشته میلادی بیش از ۲۰۰ پیمانکار فعال در حوزه هوش مصنوعی را بدون هشدار قبلی تعدیل کرده است.
این تصمیم پس از بروز مشکلاتی مربوط به حقوق و امنیت شغلی صورت گرفته است.
جزئیات اخراج پیمانکاران هوش مصنوعی
پیمانکاران تعدیل‌شده عمدتاً متخصصانی با مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا هستند که در آموزش و نظارت بر محصولات هوش مصنوعی گوگل مانند چت‌بات‌ها و AI Overviews فعالیت داشته‌اند.
برخی از این افراد شکایت کرده‌اند که اخراج آنها ناعادلانه بوده و به هیئت ملی روابط کار آمریکا (NLRB) گزارش شده است.
واکنش گوگل به تعدیل‌ها
«کورتنی منسینی»، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای اعلام کرد: «این افراد کارمندان شرکت GlobalLogic یا پیمانکاران فرعی آن هستند، نه کارمندان آلفابت.
مسئولیت شرایط کاری آنها بر عهده تأمین‌کنندگان است و ما روابط خود با آنها را جدی می‌گیریم.»
نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال
اخراج پیمانکاران گوگل بازتاب نگرانی گسترده درباره جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی است.
مدیرعامل استارتاپ آنتروپیک پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی می‌تواند حداقل ۵۰ درصد مشاغل سطح پایین و حتی برخی برنامه‌نویسان را جایگزین کند.
در حالی که مدیرعامل انویدیا معتقد است هوش مصنوعی مشاغل جدید ایجاد می‌کند و تعدیل گسترده به دنبال نخواهد داشت.
تحقیقات و روند جهانی خودکارسازی
مطالعه اخیر آنتروپیک نشان داده است که بسیاری از شرکت‌ها از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایف استفاده می‌کنند. این موضوع می‌تواند به معنای تعدیل نیرو گسترده‌تر و جایگزینی نیروی انسانی با سیستم‌های هوش مصنوعی در آینده باشد.
سؤالات متداول:
چه تعداد پیمانکار هوش مصنوعی گوگل اخراج شده‌اند؟
بیش از ۲۰۰ پیمانکار در دو مرحله طی ماه گذشته میلادی بدون هشدار قبلی اخراج شده‌اند.
این افراد کارمند گوگل بودند یا پیمانکار؟
آنها کارمندان شرکت GlobalLogic یا پیمانکاران فرعی آن بودند و نه کارمند رسمی آلفابت.
علت اخراج پیمانکاران چه بوده است؟
طبق گزارش‌ها، مشکلات مرتبط با حقوق و امنیت شغلی و استفاده گسترده از هوش مصنوعی در پروژه‌ها از عوامل احتمالی تعدیل هستند.
هوش مصنوعی چه تأثیری بر اشتغال دارد؟
برخی کارشناسان معتقدند هوش مصنوعی می‌تواند مشاغل سطح پایین و حتی برخی برنامه‌نویسان را جایگزین کند، اما برخی دیگر مانند مدیرعامل انویدیا معتقدند این فناوری باعث ایجاد مشاغل جدید می‌شود.
آیا تحقیقات درباره خودکارسازی توسط هوش مصنوعی انجام شده است؟
بله، مطالعه شرکت آنتروپیک نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایف استفاده می‌کنند که این روند می‌تواند به تعدیل گسترده‌تر نیروی انسانی منجر شود.
