به گزارش آناژورنال،با نزدیک شدن به پایان سال، کارگران در تمام صنایع و بخش‌های مختلف به‌ویژه در این روزها که بازار و اقتصاد تحت فشارهای زیادی قرار دارند، منتظر دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود هستند.
این عیدی نه تنها به‌عنوان یک حق قانونی برای کارگران محسوب می‌شود، بلکه به‌عنوان یک منبع کمک‌هزینه در روزهای پرهزینه تعطیلات نوروز نیز اهمیت ویژه‌ای دارد.
طبق ماده ۷۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان موظف هستند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران خود پرداخت کنند.
میزان این مبلغ معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه برای کارگران است، و اگر حقوق پایه کارگر کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد، عیدی معادل سه برابر حداقل دستمزد برای همان سال تعیین می‌شود.
در شرایط اقتصادی کنونی، بسیاری از کارفرمایان به‌ویژه در صنایع کوچک و متوسط، با مشکلات مالی و کاهش درآمد روبه‌رو هستند.
این مشکلات سبب شده تا برخی کارفرمایان نتوانند به‌موقع عیدی کارگران خود را پرداخت کنند.
بسیاری از گزارش‌ها حکایت از آن دارند که برخی از کارفرمایان در روزهای پایانی سال اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی به دلیل مشکلات مالی یا کاهش درآمدها با تأخیر روبه‌رو خواهد شد.
این تأخیرها باعث ایجاد نگرانی و ناامیدی در میان کارگران شده است.
با توجه به این شرایط، برخی از کارگران به‌ویژه در بخش‌های تولیدی و خدماتی در انتظار تأمین منابع مالی برای پرداخت حقوق و عیدی خود هستند.
این نگرانی به‌ویژه در سال‌های اخیر که تورم و هزینه‌های زندگی به شدت افزایش یافته است، تشدید شده است.
طبق قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که تا پایان سال عیدی کارگران را پرداخت کنند.
این مبلغ به‌طور قطع باید در روزهای پایانی سال پرداخت شده و به هیچ وجه نباید به سال بعد منتقل شود.
اگر کارفرما قادر به پرداخت این مبلغ نباشد، باید دلایل موجه و مستند برای تأخیر در پرداخت ارائه کند. در صورتی که تأخیر در پرداخت عیدی به‌طور غیرموجه صورت گیرد، کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار محل کار خود، شکایت کنند.
طبق قانون، در صورتی که کارفرما نتواند عیدی کارگران را در زمان مقرر پرداخت کند، جریمه‌هایی برای او در نظر گرفته می‌شود که می‌تواند شامل پرداخت جریمه و حتی مشمول شدن به دادگاه‌های کارگری باشد.
لیست سوالات متداول عیدی کارگران
1.میزان عیدی کارگران چقدر است؟
طبق قانون کار، عیدی کارگران معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه و حداکثر سه برابر حداقل حقوق تعیین‌شده است.
2.چه زمانی باید عیدی کارگران پرداخت شود؟
عیدی باید حداکثر تا پایان سال پرداخت شود و تأخیر در این زمینه غیرقانونی است.
3.آیا کارفرمایان می‌توانند در پرداخت عیدی تأخیر کنند؟
خیر، کارفرمایان موظف به پرداخت به‌موقع عیدی هستند و تأخیر در این زمینه تخلف محسوب می‌شود.
4.در صورت تأخیر در پرداخت عیدی، کارگران چه اقدامی باید انجام دهند؟
کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار محل کار خود، شکایت کنند.
5.آیا عیدی به تمامی کارگران تعلق می‌گیرد؟
بله، عیدی به تمامی کارگران رسمی و غیررسمی تعلق می‌گیرد.
