به گزارش رسانه تحلیلی خبری آناژورنال در تاریخ ۱۷ اسفند ۱۴۰۳، خبر رسید که وزارت کار ایالات متحده (DOL) داره درباره شرکت Scale AI، یه استارتاپ فعال تو حوزه برچسب‌گذاری داده‌ها که تو سان‌فرانسیسکو مستقره، تحقیق می‌کنه.
این تحقیقات که از مرداد ۱۴۰۳ شروع شده، هنوز ادامه داره و تمرکز اصلیش روی اینه که آیا Scale AI قوانین کار منصفانه (Fair Labor Standards Act) رو رعایت کرده یا نه.
این قانون، موضوعاتی مثل پرداخت حقوق معوقه، طبقه‌بندی اشتباه کارگرا به‌عنوان پیمانکار و برخورد غیرقانونی با کارگرا رو تنظیم می‌کنه.
Scale AI که پارسال ارزشش به ۱۳.۸ میلیارد دلار رسید، به یه ارتش از کارگرایی که بهشون پیمانکار می‌گه وابسته‌ست تا کارای مهم هوش مصنوعی مثل برچسب‌گذاری تصاویر رو برای غول‌های فناوری انجام بده.
جو اوزبورن، سخنگوی شرکت، به TechCrunch گفته که این تحقیقات از زمان دولت قبلی آمریکا شروع شده و Scale AI حس می‌کنه کارش تو ساخت و تست هوش مصنوعی درست درک نشده.
اون اضافه کرد که شرکتش داره با وزارت کار همکاری می‌کنه و گفتگوها مثبت بوده.
به گفته‌ی اوزبورن، Scale AI بزرگ‌ترین فرصت‌های کاری انعطاف‌پذیر تو حوزه هوش مصنوعی رو برای آمریکایی‌ها فراهم کرده و بازخورد کارگراش «فوق‌العاده مثبت» بوده.
این اولین بار نیست که Scale AI زیر ذره‌بین می‌ره. تو سال ۱۴۰۳، دو تا شکایت از طرف کارگرای سابقش تو دی و بهمن ثبت شد که ادعا کردن حقوقشون کم پرداخت شده و به‌عنوان پیمانکار طبقه‌بندی شدن، در حالی که باید کارمند حساب می‌شدن.
این یعنی از حقوقی مثل اضافه‌کاری و مرخصی محروم شدن.
Scale AI این ادعاها رو رد کرده و گفته که کاملاً با قانون هماهنگه و حقوقش از استانداردهای محلی هم بالاتره.
قبل‌تر، تو سال ۱۴۰۲، واشنگتن‌پست هم یه گزارش درباره شرایط سخت کاری و حقوق پایین پیمانکارای خارجی این شرکت منتشر کرده بود که Scale AI قول داده بود اوضاع رو بهتر کنه.
کارشناسا می‌گن این تحقیقات نشون‌دهنده‌ی توجه بیشتر دولت‌ها به شرکت‌های فناوریه که از مدل‌های کاری پیمانکاری استفاده می‌کنن.
اگه Scale AI محکوم بشه، ممکنه مجبور بشه کارگراش رو به‌عنوان کارمند رسمی ثبت کنه، جریمه‌های سنگین بده و حتی اعتبار شرکتش ضربه بخوره.
یه نمونه مشابهش شرکت Qwick بود که تو بهمن ۱۴۰۲ با پرداخت ۲.۱ میلیون دلار و تغییر طبقه‌بندی کارگراش تو کالیفرنیا، یه پرونده مشابه رو حل کرد.
برای شرکت‌ها و استارتاپ‌های ایرانی که تو حوزه هوش مصنوعی کار می‌کنن یا با Scale AI همکاری دارن، این خبر می‌تونه زنگ خطر باشه.
اگه قوانین سخت‌گیرانه‌تر بشه، ممکنه هزینه‌های همکاری با شرکت‌های خارجی بالا بره یا ریسک‌های قانونی به وجود بیاد.
از طرف دیگه، این می‌تونه یه فرصت باشه تا شرکت‌های داخلی روی مدل‌های کاری منصفانه‌تر سرمایه‌گذاری کنن و تو بازار جهانی حرفی برای گفتن داشته باشن.
در کل، این ماجرا هنوز تموم نشده و باید منتظر نتیجه‌ی تحقیقات باشیم.
شما فکر می‌کنید این اتفاق چطور روی آینده Scale AI و صنعت هوش مصنوعی اثر می‌ذاره؟
سوالات متداول:
چرا وزارت کار آمریکا دنبال Scale AI افتاده؟
چون شک دارن که Scale AI حقوق کارگراش رو درست نداده و اونا رو به اشتباه پیمانکار حساب کرده، نه کارمند.
Scale AI اگه محکوم بشه چی به سرش میاد؟
ممکنه جریمه سنگین بده، مجبور بشه کارگراش رو رسمی کنه و یه کم آبروی شرکتش بره.
این تحقیقات برای کاربرای ایرانی چه فرقی داره؟
اگه با Scale AI کار می‌کنن، باید حواسشون به ریسک همکاری باشه؛ شاید هزینه‌ها یا قوانین سخت‌تر بشه.
Scale AI چه جوری داره از خودش دفاع می‌کنه؟
می‌گه همه‌چیز قانونیه و داره با وزارت کار حرف می‌زنه تا بگه کارشون فقط سوءتفاهمه!
