موافقت رسمی با کاهش ساعت کاری بانوان و تغییر ساعات ادارات _ شرایط اجرای هم‌ زمان اعلام شد

معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: بانوان شاغل می‌توانند هم‌زمان از کاهش ساعت کاری و تغییرات جدید ساعات ادارات استفاده کنند.

موافقت رسمی با کاهش ساعت کاری بانوان و تغییر ساعات ادارات _ شرایط اجرای هم‌ زمان اعلام شد
موافقت رسمی با کاهش ساعت کاری بانوان و تغییر ساعات ادارات _ شرایط اجرای هم‌ زمان اعلام شد
اخبار فوری جنگ

به گزارش رسانه تحلیلی خبری آناژورنال «ذبیح‌الله سلمانی»، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نامه‌ای رسمی به «مرضیه وحید دستجردی»، دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری، اعلام کرد که بانوان شاغل می‌توانند هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری و تغییر ساعت اداری استفاده کنند.

جدیدترین اخبار ایران را در آناژورنال بخوانید.

جزئیات نامه رسمی به نهاد ریاست‌جمهوری

در این نامه تأکید شده است که هیچ مانعی برای بهره‌مندی بانوان شاغل از هر دو قانون به صورت هم‌زمان وجود ندارد و سازمان‌ها می‌توانند با هماهنگی درون‌سازمانی، این دو مصوبه را به‌صورت تلفیقی اجرا کنند.

سابقه قوانین کاهش ساعت بانوان و تغییر ساعت ادارات

  • قانون کاهش ساعت کار بانوان، شامل مادران دارای فرزند زیر ۶ سال یا دارای شرایط خاص، پیش‌تر تصویب شده بود.
  • تغییر ساعت ادارات نیز به منظور صرفه‌جویی در مصرف انرژی، افزایش بهره‌وری و توجه به سلامت روان کارکنان از سوی دولت ابلاغ شده است.

سوالات متداول:

1. آیا کاهش ساعت کاری بانوان با تغییر ساعت اداری تداخلی دارد؟

خیر، طبق ابلاغیه رسمی، استفاده هم‌زمان از این دو قانون مجاز است.

2. چه کسانی مشمول قانون کاهش ساعت کاری بانوان هستند؟

مادران دارای فرزند زیر ۶ سال، بانوان دارای شرایط خاص درمانی یا مسئولیت‌های مراقبتی.

3. آیا همه بانوان می‌توانند ساعت کاری را کاهش دهند؟

خیر، فقط گروه‌های خاص مشمول قانون کاهش ساعت کاری هستند.

4. تغییر ساعت کاری ادارات شامل چه بازه‌ای شده است؟

بسته به استان و شرایط اقلیمی، معمولاً آغاز کار بین ساعت ۶:۳۰ تا ۷:۳۰ صبح تعیین می‌شود.

5. این دو قانون در چه تاریخی اجرایی می‌شود؟

از خرداد ۱۴۰۴ قابل اجرا بوده و به اختیار دستگاه اجرایی مربوطه بستگی دارد.

6. چه دستگاه‌هایی موظف به اجرای این قانون هستند؟

تمام دستگاه‌های دولتی، نیمه‌دولتی، و نهادهای وابسته به دولت.

7. آیا این قانون برای کارمندان مرد هم اعمال می‌شود؟

قانون کاهش ساعت مخصوص بانوان مشمول است، اما تغییر ساعت اداری شامل همه کارکنان می‌شود.

8. هدف اصلی از کاهش ساعت کاری بانوان چیست؟

حمایت از نهاد خانواده، افزایش انگیزه بانوان شاغل و تسهیل تربیت فرزندان.

9. آیا برای استفاده از این قوانین نیاز به درخواست رسمی است؟

بله، بانوان مشمول باید از طریق واحد منابع انسانی درخواست رسمی ثبت کنند.

10. آیا سازمان‌ها موظف به پذیرش این درخواست هستند؟

بله، در صورت تطابق شرایط کارمند با قانون، سازمان موظف به اجرا است.

فاطمه زاده‌محمد، روزنامه‌نگار و تحلیلگر فرهنگی با بیش از ۸ سال تجربه در پوشش اخبار سینمای ایران و رویدادهای فرهنگی است. او با تمرکز بر تحلیل فیلم‌ها و جشنواره‌های سینمایی، مقالات عمیقی ارائه می‌دهد که ترکیبی از دیدگاه‌های فرهنگی و نقدهای حرفه‌ای است.