به گزارش رسانه تحلیلی خبری آناژورنال به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای به دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
این دستورالعمل که در یکصد و نود و سومین جلسه شورای‌عالی اداری به تصویب رسیده است، به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین شده و امروز (۲۳ فروردین ۱۴۰۴) رسماً ابلاغ شد.
جدیدترین اخبار ایران را در رسانه تحلیلی خبری آناژورنال بخوانید.
این اقدام در راستای اجرای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری، مواد ۵۷ و ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، و همچنین از جمله بندهای کلیدی برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم صورت گرفته است.
در این دستورالعمل، شرایط و شایستگی‌های عمومی و اختصاصی، به‌علاوه سوابق تجربی و مدیریتی مورد نیاز برای انتصاب مدیران دولتی در دستگاه‌های اجرایی و بخش‌های عملیاتی دولت مشخص شده است.
هدف اصلی این دستورالعمل، افزایش شفافیت در فرآیند انتخاب مدیران، ارتقای کیفیت مدیریت در دولت، و بهبود بهره‌وری در ارائه خدمات عمومی است.
انتظار می‌رود اجرای این دستورالعمل، گامی مهم در جهت حفظ سرمایه انسانی توانمند و ارتقای رضایت مردم از خدمات دولتی باشد.
سوالات متداول:
دستورالعمل جدید انتخاب مدیران شامل چه کسانی می‌شود؟
این دستورالعمل شامل مدیران حرفه‌ای در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است.
هدف از ابلاغ این دستورالعمل چیست؟
هدف اصلی، ایجاد شفافیت در فرآیند انتصاب مدیران، ارتقای کیفیت مدیریت و بهبود بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی و خدمات به مردم است.
چه عواملی در انتخاب و ارتقای مدیران مؤثر است؟
شایستگی‌های عمومی، تخصصی، سوابق مدیریتی و تجربی، معیارهای کلیدی در این دستورالعمل هستند.
این دستورالعمل در چه تاریخی ابلاغ شد؟
در تاریخ ۲۳ فروردین ۱۴۰۴ از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.
چه نهادی این دستورالعمل را تصویب کرده است؟
شورای‌عالی اداری کشور در جلسه ۱۹۳ خود این دستورالعمل را به تصویب رساند.
